ジョイフルのスタンダードを追求
営業系
店舗の運営、経営上の数値や状態の分析・改善、新店舗の準備や生産性改革、人材の育成・教育など、売上に直結する仕事に携わります。
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ジョイフル店舗
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営業企画
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店舗開発
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店舗システム開発
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教育訓練
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新たなジョイフルを追求
商流系
食材の購買、物流、管理をはじめ、工場での製造、新メニューの開発など、安心・安全でおいしい料理をお届けするための仕事に携わります。
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デジタル
マーケティング
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商品開発
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工場・
配送センター
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海外事業
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購買
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新業態
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より良い職場環境の追求
管理系
店舗や社内での作業がより正確にスムーズにできるシステムの構築や人材・お金・情報の管理など、営業系をサポートする仕事に携わります。
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広報
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人事
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財務経理
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総務
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IT
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ジョイフルでは、社員一人ひとりの個性を見つけ伸ばす人材育成制度を構築。誰もがフードビジネスのプロへと成長できる環境をつくっています。
ジョイフルカレッジ誕生
2019年に開設されたジョイフル初の研修施設「ジョイフルカレッジ」。入社後はここで研修を行います。配属される店舗で必要になる接客や調理の基本的な技術、また店長として店舗を切り盛りするために必要な知識を身に着けることができます。そして店舗で必要な実務だけでなく、社会人としての心構えや知識、業界についても学んでいきます。
研修制度
入社後は新入社員研修はもちろん、店長研修やマネジャー研修など、新人時代だけでなく中堅・ベテランになってもレベルアップができるよう多彩な研修プログラムを用意しています。
社宅
全国で活躍する社員を
徹底支援
人事異動により遠隔地へ赴任する社員ならびにその扶養家族と新卒入社社員の家賃の一部を補助します。その際の引越し費用についても、もちろん会社負担です。
食事
自分はもちろん
家族もお得に
従業員は勤務した日にはジョイフルのメニューを定価の40％割引で食べることができます。さらに月1回の社内報の表紙に、30％割引優待食事券もついてきます。この優待食事券は、従業員本人だけでなく家族も利用できます。
有給休暇
入社6ヶ月未満でも
使用できるので安心
入社6ヶ月後に付与予定の年次有給休暇のうち、その一部を利用することができます。病気やケガなどで休む時も安心です。また、有給休暇の未使用分は翌年度に持ち越しが可能です。
自己啓発
自分磨きの時間を確保
社員の社外活動を積極的にサポート。自身の能力開発や社会貢献のための時間を確保し、社員のスキルアップを支援します。
育児
育児とキャリアの
両立を応援します
お子様の成長を見逃さない育児休業・短時間勤務。万が一お子様が病気になってもそばで見守れるよう、看護休暇も充実しています。
傷病休養
病気やケガのときも安心
家族の看護・介護に加え、本人の病気やケガによるリスクももちろんカバー。復帰直後でも無理せず働ける短時間勤務制度もあります。
定年制廃止
いつまでも自分らしく
働ける職場に
働き方改革の一環として、“定年制の廃止”やパート・アルバイトの“有期雇用制度の廃止”を実施し、従業員一人ひとりが安心して長く働けるような体制を整えています。
介護休業
大切な家族のために
介護休業は国で定める期間の4倍である1年間取得可能。短時間勤務制度も設けており、大切な家族を支える時間を保することができます。
