キャリアステップを知る

入社後はまず現場である店舗で経験を積み、店長を目指していただきます。その後、店舗経験を活かし本部スタッフや複数店舗の管理者であるエリアマネジャーなどで活躍できるプランを用意しております。社員の持つ能力を高め、新しい自分に出会えるチャンスを与えるこのシステム。ジョイフルが目指すのは社員も会社も成長し、みんなが笑顔になることです。

立野里奈

営業本部
新卒採用 2023年入社

1年目	新卒入社。城野店で一般社員として勤務。
2年目 8月	店長に昇格。若松小石店の店長として2ヶ月間勤務。
2年目 10月	本社デジタルマーケティング部デジタルマーケティング課に異動。 Xの企画やInstagramキャンペーンの企画作成、デジタルコラボの企画作成、並木街珈琲の会議上程資料作成及びデータ集計などを行う。

江頭勇飛

商品本部
新卒採用 2016年入社

1年目	新卒入社。
2年目	店長に昇格。奈良田原本店をはじめとする店舗で、店長業務を6年7ヶ月間経験。
7年目	関西エリアマネジャーに昇格。
8年目	本社購買部購買課に異動、バイヤーとして勤務。店舗で使用する非食材品全般・国内乳製品・国内デザート商品・売店商品の購買、オフィスマネジャーとしてコスト試算・食材必要数量試算・原価計算等を行う。

松井祐美

管理本部
新卒採用 2018年入社

1年目	新卒入社。半年間副店長を経験し、同年10月に大分駅南口店の店長へ昇格。
2年目 4月	会社の資金管理などの業務に携わる。
3年目 4月	グランドメニューやフェアメニューなどのマニュアルの作成・ブラッシュアップなどの業務に携わる。
5年目	人事制度関連の運用・データ集計業務や、入社関連対応・求人出稿など、多岐にわたる業務に携わる。